〇社会保険料定時決定結果の反映（9月より）

 

7月に提出された算定基礎届などに基づいて、9月からは新たに定時決定された標準報酬月額を使用することになります。

新しい標準報酬月額に基づいた保険料は、9月分（10月末納付）からです。従業員の給与から控除する社会保険料の変更タイミング（翌月控除、当月控除）については各社で取扱いをご確認ください。

 

 

〇地域別最低賃金の改定額の公示

 

2024年度の地域別最低賃金が公示されます。都道府県により、改定額と発効月日が異なります（10月1日以降に発効）。

自社の従業員について最低賃金を下回る設定になっていないかを調べておくようにしましょう。

 

 

〇障害者雇用支援月間

 

9月は障害者雇用支援月間です。現在、障害者の法定雇用率は2.5%ですが、段階的な引き上げにより、2026年7月以降は2.7%となることが決定しています。

法定雇用率を満たしていない場合は、障害者雇用に向けて採用活動を強化していきましょう。